第2种观点： 被认定违规补课情节较重的给予以下处分：1、罚款：对于被认定违规补课情节较重的校外培训机构，可以根据具体情况给予一定数额的罚款，以惩罚其违规行为；2、关停整顿：对于被认定情节严重的校外培训机构，可以采取关停整顿的措施，暂停其经营活动，整顿其违规行为，直至符合国家法律法规和相关规定为止；3、撤销许可证：对于被认定违规情节极其严重的校外培训机构，可以撤销其相关许可证，禁止其继续从事相关经营活动；4、行政拘留：对于违规情节严重，拒不改正的校外培训机构负责人或相关人员，可以依法给予行政拘留的处罚；5、其他处罚：根据具体情况，还可以采取其他处罚措施，如吊销营业执照、公开曝光、追究刑事责任等。违规补课的认定标准如下：1、违反政策法规：校外培训机构在开展补习业务时，必须符合国家有关政策法规和管理规定，如果校外培训机构的补习活动违反了国家有关政策法规和管理规定，就会被认定为违规补课；2、超纲教学：校外培训机构在开展补习业务时，应该以教师授课为主，不能超出学生所在班级的教学范畴。如果校外培训机构的补习活动超出学生所在班级的教学范畴，就会被认定为违规补课；3、收费标准不合理：校外培训机构在开展补习业务时，应该按照相关规定合理制定收费标准。如果校外培训机构的补习活动收费标准不合理，就会被认定为违规补课；4、严重影响学生身心健康：校外培训机构在开展补习业务时，应该保障学生的身心健康。如果校外培训机构的补习活动严重影响学生的身心健康，就会被认定为违规补课。综上所述，校外培训机构的违规补课认定标准可能因地区、时间、政策等因素而存在差异。因此，校外培训机构应该认真遵守国家有关政策法规和管理规定，依法合规开展经营活动，规范经营行为。【法律依据】：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
第3种观点： 教师初次从事有偿补课行为被查出的，根据具体情节，扣除当年50%奖励性绩效工资，给予警告或记过处分，当年考核定为不合格等次，2年内不得申报高一级专业技术职务，2年内不得参与岗位晋级、评优评先，暂缓教师资格注册。一、在职教师在培训班上课会怎么处罚在职教师在培训班上课会受到警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处罚。在职教师私自参加辅导班上课是不合法的。相关政策明确规定，在职教师不能私自对学生补课，不能暑假办补习班。在职教师有偿办班，违反了国家公职人员不得私自兼职的原则。教师应该成为社会道德的榜样和守法的楷模，有偿家教和有偿办班这种违法行为必须予以取缔与打击。二、对违反规定的教师处分包括什么对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。三、违规补课的处理决定教师违规补课，一经查实，视情节轻重给予以下处理：1、由所在学校予以通报批评，责令其停止违规行为，写出书面检查并清退违规所得，当事人当年年终考核为不合格，按有关规定扣减绩效工资；2、学校可根据情况将当事人调离教学岗位，或由学校申请、所属教育主管部门研究，将当事人调离原单位；3、当事人三年内不得参加各类评先评优，不得晋升教师专业技术职务。【本文关联的相关法律依据】《关于在职中小学教师有偿补课行为处理指导意见（试行）》五、处理意见涉案教师视情节轻重在一定范围予以通报，并分别给予以下相应处分：（一）经查实初次涉案,情节一般、影响不大者全部退还违规所得，根据情节，扣除当年50%奖励性绩效工资，给予警告或记过处分，当年考核定为不合格等次，2年内不得申报高一级专业技术职务，2年内不得参与岗位晋级、评优评先，暂缓教师资格注册。（二）经查实二次涉案,情节严重、影响恶劣者全部退还违规所得，扣除当年全部奖励性绩效工资，降低专业技术职务等级，2年内不得晋升受处分后聘任的岗位等级，当年考核确定为不合格等次，2年内不得申报高一级专业技术职务，2年内不得参加评优评先，教师资格注册延迟一个周期。（三）经查实三次及以上涉案,情节严重、影响恶劣者对一年内累计查实三次及以上有偿补课行为或组织开展有偿补课规模较大、影响恶劣的，全部退还违规所得，扣除当年全部绩效工资，开除或解除聘用合同。